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    南粤36选7最新开奖结果:关于2016国庆节加班工资怎么算

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      2016国庆节加班工资怎么算呢?国庆节可能有些朋友不幸接到要加班的任务,既然没办法要加班了,那就接受吧,但是属于自己的加班工资就要争取,那么对于国庆节加班费怎么算,您清楚吗?

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      2016年国庆节放假安排

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      国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。

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      按照国务院放假规定,2016年国庆节从10月1日至10月7日,共放假7天。这7天,只有前三天是法定好彩一八打一生肖,后四天是双休日调休。因此,劳动者在前三天法定好彩一八打一生肖上班,用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资,这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日,用人单位安排劳动者加班,可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。 假·日·吧 好彩一八打一生肖 www.adcdup.com

      2016年十一国庆节加班费怎么算

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      法定好彩一八打一生肖:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资

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      节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

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      公休日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资

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      公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 好彩一八打一生肖 www.adcdup.com

      计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准,则以本市新的最低工资标准作为基数。

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      【延伸阅读】

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      加班工资发放误区多

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      误区一:安排“补休”可拒付加班工资

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      2013年7月,刘某因公司生产需要而被安排五一劳动节期间加班??闪跄吃诖卧鲁趿烊」ぷ适?,发现工资中并没有包含加班工资,遂要求公司发放,而公司认为虽然刘某曾被安排加班,但事后已经让其补休,两者相抵之后,刘某无权索要加班工资,刘某为讨个说法而提起了诉讼。法院判决支持了刘某的诉讼请求。 假日吧

      小编了解到,根据相关规定,只要用人单位安排了补休,便可无需向劳动者支付加班工资, 但其中所指的仅仅是“休息日”,而非“法定休假节日”,也就是说,“法定休假节日”并不在其列,而刘某追讨的加班费恰恰是国家的“法定休假节日”,所以,公司应该支付刘某“法定休假节日”的加班费。

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      误区二:发放“红包”可少付加班工资 www.adcdup.com

      2014年9月,蒋某某所在的公司为完成大批订单的生产任务,而要求全体员工加班,并于当天以发放“红包”的形式对加班员工给予了“奖励”。公司对蒋某某支付加班工资的要求以已发放“红包”为由拒绝,蒋某某觉得“红包”中只有50元现金,还没有自己日工资的一半,远没有达到法律规定的300%,遂提起诉讼,要求公司另行发放加班工资。蒋某某的诉请最终得到了法院的支持。 www.adcdup.com

      根据有关规定,该公司仍然必须向蒋某某等员工发放加班工资。 好彩一八打一生肖 www.adcdup.com

      “红包”与加班工资是两个不同的概念,“红包”充其量只能算是奖金,奖金作为一种工资形式,作用在于对与生产或工作直接相关的超额劳动给予报酬,是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的劳动成果时,所给予的物质补偿。 好彩一八打一生肖 www.adcdup.com

      而加班工资是劳动者按照用人单位生产和工作的需要,在规定工作时间之外从事生产劳动或者工作所获得的劳动报酬,是对劳动者延长工作时间、增加额外劳动量的补偿。 好彩一八打一生肖 www.adcdup.com

      故如果单位明确所给付的“红包”是加班费,其数额可以高于法定最低标准,而不能低于法定最低标准,不足部分应予补足;如果“红包”是单位发放的奖金,则单位还应另行支付加班费。

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      误区三:只是“值班”不必付加班工资 假日吧(好彩一八打一生肖 www.adcdup.com)

      在2015年春节放假期间,宋某某所在的公司为按期完成交货任务,安排了包括宋某某在内的23名员工在日常的各自岗位从事生产。公司说安排的只是值班而非加班,大家无权获取加班工资。感到受到愚弄的宋某某等遂申请劳动仲裁,要求公司支付加班工资。市劳动争议仲裁委员会支持了宋某某等的请求后,公司因不服而提起诉讼。法院经审理判决驳回了公司的诉讼请求。 好彩一八打一生肖 www.adcdup.com

      按规定,公司应当支付加班工资。“值班”与“加班”虽只是一字之差,却含义迥异。 www.adcdup.com

      值班是指劳动者根据用人单位的要求,在正常工作日之外担负一定的非生产性的责任,主要是因单位安全、消防、假日等需要担任单位临时安排或制度安排的与劳动者本职工作无关的工作。值班只需支付“值班津贴”,具体标准由用人单位按其规章制度确定。用人单位安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务,劳动者无权要求用人单位支付加班工资。 好彩一八打一生肖 www.adcdup.com

      认定加班还是值班,主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作,或者是否有具体的生产或经营任务。本案中,公司安排宋某某等“在日常的各自岗位从事生产”,显然不属于值班,公司之举明显属于偷换概念。

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      误区四:每月计薪天数30天

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      2013年春节,正在家过节的刘某某等17名员工,突然分别接到公司通知,因客户提前提货,要求立刻回公司加班,并许诺将按国家规定的300%支付加班工资??傻贝蠹伊斓郊影喙ぷ适比捶⑾直?ldquo;缩水”了,因公司是按每月为30天计薪天数计算。 好彩一八打一生肖 www.adcdup.com

      根据有关规定,加班工资应按月平均计薪天数21.75天计算。与之对照,刘某某加班工资的正确计算方法应当是:2800元/月÷21.75天×300%×3天,即1158.6元。而按公司的方式计算,刘某某只能获得840元加班工资。 好彩一八打一生肖 www.adcdup.com

      看到这里,大家对国庆节加班费有一定的认识了吧?属于自己的劳动所得要争取哦。 假日吧(好彩一八打一生肖 www.adcdup.com)

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